Begrippenlijst
De kernbegrippen rond gelijk loon, de loonkloof en loontransparantie — helder gedefinieerd.
Loonkloof (gender pay gap)
Het gemiddelde verschil in beloning tussen mannen en vrouwen, meestal uitgedrukt als percentage van het mannenloon.
Ongecorrigeerde loonkloof
Het kale verschil in gemiddeld uurloon, zonder correctie voor functie, sector of gewerkte uren.
Gecorrigeerde loonkloof
Het loonverschil dat overblijft na correctie voor objectieve factoren zoals functie, ervaring en deeltijd.
Gelijk loon voor gelijkwaardig werk
Het beginsel dat werk van vergelijkbare waarde gelijk beloond moet worden, ook als de functietitels verschillen.
Loontransparantie
Het openbaar en navolgbaar maken van hoe beloning tot stand komt, zodat ongelijkheid zichtbaar en aanvechtbaar wordt.
Richtlijn (EU) 2023/970
De Europese richtlijn loontransparantie die transparantie, rapportage en handhaving van gelijk loon verplicht.
Beroepssegregatie
De ongelijke verdeling van mannen en vrouwen over sectoren en functies, die bijdraagt aan de loonkloof.
Moederschapsboete
De langdurige inkomensdaling die veel moeders ervaren na de geboorte van een kind, in tegenstelling tot vaders.
Omgekeerde bewijslast
Bij een geschil over gelijk loon moet de werkgever bewijzen dat er geen sprake is van discriminatie, niet de werknemer.
Gezamenlijke beloningsbeoordeling
Een verplichte analyse, samen met werknemersvertegenwoordiging, wanneer de onverklaarde loonkloof boven de 5% ligt.
Salarisrange
De boven- en ondergrens van het salaris voor een functie, die werkgevers vooraf kenbaar moeten maken.
Objectieve, sekseneutrale criteria
Meetbare maatstaven — kennis, verantwoordelijkheid, inspanning, omstandigheden — waarop beloning gebaseerd hoort te zijn.