Ken uw waarde. En uw rechten.
De nieuwe wet geeft u meer inzicht en meer instrumenten dan ooit. Hier leest u wat u mag vragen, hoe u zich voorbereidt op het loongesprek en waar u terechtkunt.
Vier rechten die u nu heeft
Salaris vooraf weten
U heeft recht op informatie over het aanvangssalaris of de range voordat u solliciteert of tekent.
Niet naar loon vragen
Een werkgever mag u niet vragen wat u eerder verdiende — uw salarishistorie mag geen rol spelen.
Inzicht in beloningsniveaus
U kunt opvragen wat het gemiddelde loon is voor werk van gelijke waarde, uitgesplitst naar geslacht.
Vrij over loon praten
Clausules die u verbieden uw eigen salaris te bespreken, zijn niet langer geldig.
Zo voert u het gesprek met vertrouwen
Ken de marktwaarde
Verzamel referentiepunten: cao-schalen, vacatures met salaris, en straks de beloningsdata die uw werkgever moet delen.
Vraag om de criteria
Vraag concreet hoe salaris en promotie worden bepaald. Objectieve criteria horen transparant te zijn.
Onderbouw met feiten
Bouw uw verzoek op prestaties en marktdata, niet op gevoel. Zet het op papier zodat het navolgbaar is.
Weet waar u staat
Komt u er niet uit? De ondernemingsraad, uw vakbond of een vertrouwenspersoon kan u ondersteunen.
U staat er niet alleen voor
Onder de nieuwe wet ligt de bewijslast bij de werkgever. Verzamel informatie, leg vast en zoek steun — via de vakbond, de ondernemingsraad of een vertrouwenspersoon.