Loontransparantie, uitgelegd
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om open te zijn over beloning. Het uitgangspunt: gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk — en het recht om dat te kunnen controleren.
Werknemers krijgen het recht te weten hoe beloning wordt bepaald. Werkgevers krijgen de plicht dat uit te leggen — en verschillen te verantwoorden.
Zes concrete verplichtingen
De richtlijn vertaalt zich in tastbare regels — voor de vacature, het sollicitatiegesprek én de jaarlijkse rapportage.
Salaris in de vacature
Werkgevers moeten het aanvangssalaris of de salarisrange vermelden vóór of tijdens de werving.
Geen vraag naar salarishistorie
U mag sollicitanten niet vragen wat zij in hun vorige baan verdienden.
Recht op informatie
Werknemers kunnen opvragen wat het gemiddelde loon is voor werk van gelijke waarde, uitgesplitst naar geslacht.
Rapporteren over de kloof
Grote werkgevers publiceren periodiek hun beloningsverschil tussen mannen en vrouwen.
Gezamenlijke beoordeling
Is de onverklaarde kloof groter dan 5%, dan volgt een verplichte analyse samen met werknemersvertegenwoordiging.
Bewijslast & sancties
Bij een geschil ligt de bewijslast bij de werkgever. Lidstaten stellen doeltreffende sancties in.
Rapportageplicht groeit mee met uw organisatie
Jaarlijkse rapportage over de loonkloof.
Rapportage elke drie jaar.
Rapportage elke drie jaar.
Geen verplichte rapportage, maar de gelijkloon-regels gelden onverkort.