Van beginsel tot bindende wet
Gelijk loon staat al decennia op papier. Pas nu krijgt het tanden. Hier ziet u de weg van het Verdrag van Rome tot de handhaafbare richtlijn van vandaag — en wat er nog komt.
Verdrag van Rome
Het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen wordt vastgelegd in de oprichtingsverdragen van de EEG.
Eerste gelijkloonrichtlijn
Europa verplicht lidstaten het beginsel van gelijk loon voor gelijk werk in nationale wetgeving op te nemen.
Recast-richtlijn 2006/54
Bestaande regels over gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid worden samengebracht en aangescherpt.
Richtlijn loontransparantie
Richtlijn (EU) 2023/970 wordt aangenomen: transparantie, rapportageplicht, omgekeerde bewijslast en sancties.
Nederlandse wet van kracht
Uiterste datum waarop Nederland de richtlijn in nationale wetgeving moet hebben omgezet.
Eerste rapportages
Werkgevers met 250+ medewerkers rapporteren voor het eerst verplicht over hun loonkloof.
Kleinere werkgevers volgen
De rapportageplicht wordt uitgebreid naar organisaties vanaf 100 medewerkers.
De data die er echt toe doen
Wet van kracht — salaris in vacatures, geen vraag naar loonhistorie.
Eerste verplichte loonkloof-rapportage voor grote werkgevers.
De drempel: een grotere onverklaarde kloof dwingt tot gezamenlijke actie.